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員工薪酬及福利

本公司遵循勞動基準法、就業服務法及性別工作平等法等相關法規及尊重國際公認基本勞動人權原則,以保障員工之合法權益。對員工辦理勞保與健保之投保、提撥勞工退休金等,並實施員工分紅、年終獎金等獎勵措施。

本公司成立職工福利委員會,依據職工福利金條例,依法提撥福利金,提供職工福利金辦理各項福利事項,並定期召開會議,制訂並推展各項福利措施。

福利措施:
保險規劃 休假制度 職工福利委員會 育樂活動 其他
• 勞保
• 健保
• 團保
年資滿半年以上享有3~30天休假 • 三節禮金
• 結婚禮金
• 生育補助
• 喪葬補助
• 國內外員工旅遊
• 電影欣賞
• 不定期聚餐
• 健行/登山活動
• 旺年會
• 團體健康檢查
• 哺集乳室
• 餐飲補助
• 員工分紅配股/年終獎金
• 生日禮金
• 員工團服

員工福利實施情形:
制度 申請人數
婚喪賀奠 5
年節及生日禮金 598

假別 申請人數
生理假 19
產假 2
安胎休養請假 1
陪產假 1
產檢假 2
育嬰假 5
留職停薪假 3

勞工保險:依「勞工保險法」辦理。

全民健保:依「全民健康保險法」之規定辦理。

團體保險及職業傷害保險:本公司亦按政府相關法令投保勞工及全民健康保險,更為了員工安全著想,為員工加保團體保險以保障員工,提供員工及家庭完整的保障。

員工酬勞︰本公司每年參酌消費物價指數、同業調薪水準、本公司年度營 運績效及獲利狀況,綜合考量後決定當年度調薪水準。同時兼 顧「同工同酬」理念並落實獎酬差異化,力求薪資架構之公平 性;依員工績效考核表現給予不同調薪幅度,績效表現越佳者 ,調薪幅度越高。
為激勵員工及經營團隊,本公司依當年度稅前利益扣除分配員 工酬勞及董監酬勞前之利益於彌補虧損後,擬訂當年度員工酬 勞發放比例,並經董事會通過、提報股東會承認。

員工績效考核及職涯發展

本公司對編制人員表現每年考核兩次,依循績效考核政策,落實策略目標與績效考核連結,將考核結果作為員工薪酬、晉升、訓練與發展之依據,以發揮激勵效用,創造企業和員工雙贏局面。

員工職涯:建立完善之福利政策,並且規劃多元之教育訓練課程,培養各級人員之職涯能力,以期提昇工作效能、品質與公司營運目標。

退休制度與實施狀況

本公司依據勞動基準法之規定訂定員工離職暨留職停薪管理辦法,有關員工之退休等事項依該辦法辦理;該辦法未規定者,悉依勞動基準法等相關法令之規定辦理,本公司依規定提繳足額之退休準備金至政府機關之指定個人專戶。

退休金制度 新制
適用法源 勞保退休金條例
如何提繳 依員工投保等級提繳6%至政府機關之指定個人專戶
提繳金額 108年度提繳新台幣4,255仟元