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员工薪酬及福利

本公司遵循劳动基准法、就业服务法及性别工作平等法等相关法规及尊重国际公认基本劳动人权原则,以保障员工之合法权益。对员工办理劳保与健保之投保、提拨劳工退休金等,并实施员工分红、年终奖金等奖励措施。

本公司成立职工福利委员会,依据职工福利金条例,依法提拨福利金,提供职工福利金办理各项福利事项,并定期召开会议,制订并推展各项福利措施。

福利措施:
保险规划 休假制度 职工福利委员会 育乐活动 其他
• 劳保
• 健保
• 团保
年资满半年以上享有3~30天休假 • 三节礼金
• 结婚礼金
• 生育补助
• 丧葬补助
• 国内外员工旅游
• 电影欣赏
• 不定期聚餐
• 健行/登山活动
• 旺年会
• 团体健康检查
• 哺集乳室
• 餐饮补助
• 员工分红配股/年终奖金
• 生日礼金
• 员工团服

员工福利实施情形:
制度 申请人数
婚丧贺奠 5
年节及生日礼金 598

假别 申请人数
生理假 19
产假 2
安胎休养请假 1
陪产假 1
产检假 2
育婴假 5
留职停薪假 3

劳工保险:依「劳工保险法」办理。

全民健保:依「全民健康保险法」之规定办理。

团体保险及职业伤害保险:本公司亦按政府相关法令投保劳工及全民健康保险,更为了员工安全着想,为员工加保团体保险以保障员工,提供员工及家庭完整的保障。

员工酬劳︰本公司每年参酌消费物价指数、同业调薪水准、本公司年度营 运绩效及获利状况,综合考虑后决定当年度调薪水准。同时兼 顾「同工同酬」理念并落实奖酬差异化,力求薪资架构之公平 性;依员工绩效考核表现给予不同调薪幅度,绩效表现越佳者 ,调薪幅度越高。
为激励员工及经营团队,本公司依当年度税前利益扣除分配员 工酬劳及董监酬劳前之利益于弥补亏损后,拟订当年度员工酬 劳发放比例,并经董事会通过、提报股东会承认。

员工绩效考核及职涯发展

本公司对编制人员表现每年考核两次,依循绩效考核政策,落实策略目标与绩效考核链接,将考核结果作为员工薪酬、晋升、训练与发展之依据,以发挥激励效用,创造企业和员工双赢局面。

员工职涯:建立完善之福利政策,并且规划多元之教育训练课程,培养各级 人员之职涯能力,以期提升工作效能、质量与公司营运目标。

退休制度与实施状况

本公司依据劳动基准法之规定订定员工离职暨留职停薪管理办法,有关员工之退休等事项依该办法办理;该办法未规定者,悉依劳动基准法等相关法令之规定办理,本公司依规定提缴足额之退休准备金至政府机关之指定个人专户。

退休金制度 新制
适用法源 劳保退休金条例
如何提缴 依员工投保等级提缴6%至政府机关之指定个人专户
提缴金额 108年度提缴新台币4,255仟元